- 家
- [工作] 教育项目
教育计划
支持员工技能发展和职业发展
我们提供基于职级教育的各种培训计划，以适应每个员工的职业生涯和工作内容。
我们还鼓励自我发展，以便员工能够主动学习并发展自己的职业生涯。
| 等级制度 | 分层教育 | 内部培训 | 全球教育 | 远程学习 |
|---|---|---|---|---|
| 管理职位 | 新任经理培训 |
|
|
|
| 主管职位 | 督导培训 | |||
| 中层员工 | 中期员工培训 商业培训 |
|||
| 新员工 | 新员工培训 |
训练计划
新员工培训计划
-
3月中
-
职前说明会
新员工首次见面。我们将解释入职流程和未来安排。
-
4月1天
-
入职仪式
当您加入新同事并开始您的专业工作生活时，入职仪式充满了紧张和期待！
-
4月初
-
洋马集团联合新员工培训
洋马集团新员工齐聚一堂，进行联合培训。
-
4月中〜
晚的 -
内部培训和资格获取
您将学习作为制造公司员工的基本知识，包括安全、质量和环境。
此外，公司内部教员还进行实践培训，包括基础技能教育和工作场所改进模拟体验。
您还可以在外部培训中心获得技能资格。 -
5月~
次年3月 -
现场培训
这将涉及大约一年的在职培训。
学生将通过在从生产现场到间接部门的各个部门轮换进行实践培训。 -
次年4月
-
任务
经过长时间的训练，终于到了执行任务的时候了。
作为一名KANZAKI员工迈出新的一步，迎接新的挑战！
员工心声
神崎的教育体系是怎样的？
我们拥有CPE制度，每年可以利用40个小时的工作时间进行自我提升，从而高效学习，取得资格证书等。
人力资源集团管理部
MM（2024 年职业招聘）
如果这有助于您提高技能，您将能够参加公司内部和外部的培训课程和研讨会。
开发部产品开发部
第一产品组
HY（2019年入职）
我正在参加名为“洋马基础工程师教育”的内部培训，学习专业知识。由于远程学习有补贴，所以我会利用这个机会来提升自己。
开发部测试组
TH（2022年应届毕业生入职）
除了自我发展函授课程和分级培训外，我们还为选定的员工提供全面的洋马集团联合培训计划。
营业部国内营业组
小组组长
NS（2001 年以应届毕业生身份加入）
我的老板和资深同事会以清晰易懂的方式教我。
我也很高兴远程学习让我能够学到更多我想学的东西。
营业部国内营业组
MM（2021年应届毕业生入职）
我觉得这个环境非常适合深化我的知识，因为我可以选择参加我想学习的领域的课程，例如远程学习和洋马集团主办的课程。
生产技术部制造技术组
SN（2023年入职的新毕业生）
我们提供广泛的培训和课程来帮助您提高技能。
您可以放心参加技能测试和其他考试，因为资深员工会教您。
生产部机械科
单位领导
NS（2009 年加入，职业雇员）
工厂设有一个名为“装配道场”的练习区，因此即使是新员工也可以安心地在工厂车间工作。
生产部装配一科
硕士（2020年应届毕业生入职）
我们为新员工提供完善的培训，让他们有机会以愉快的方式了解我们的管理理念。
机床事业部 机床生产事业部
机械生产部门
首席
TH（2000年应届毕业生入职）
