- 家
- [生活] 员工福利
员工福利
员工及其家人的健康是我们公司最大的财富。
在 KANZAKI，员工可以安心工作，
为了创造长期发展的环境，
我们提供广泛的福利和制度，不仅支持我们的员工，也支持他们的家人。
技能提升支持 技能提升支持
资格取得支援制度
公司将资助获得与工作相关的资格的考试费等。
函授教育支持系统
即使你为了自我发展而参加远程学习，公司也会承担部分费用。
电子学习
利用洋马集团的共享系统，员工可以参加各种电子学习课程来提高他们的技能。
CPE系统
该系统允许员工在工作时间内每年接受最多40小时的培训和OJT，以保持和提高工作所需的专业技能。
海外法人短期研修项目
这是针对海外派驻候选人的制度，候选人可以实际前往海外法人进行约三个月的研修。
语言培训系统
您可以在海外任职前后免费参加语言培训。
卫生保健 卫生保健
提供社会保险
健康保险/护理保险/雇佣保险/工伤保险/厚生年金保险
定期健康检查
我们定期为员工进行健康检查，以维持和改善员工的健康，并保持了100％的出勤率。
心理健康支持
为确保员工能够健康、充满活力地工作，我们推出了产业医生咨询、咨询台、员工支援计划等措施。
有培训室
员工福利大楼Yawaragi Plaza一楼设有设备齐全的培训室。
[设备]
レッグプレスマシン／ペクトラルフライマシン／アームカール／ランニングマシン／エアロバイク／ミラーフィット／マッサージチェア／卓球台／囲碁・将棋／体脂肪計／血圧計
放松系统
员工福利大楼 Yawaragi Plaza 的培训室里有针灸师和柔道治疗师提供放松服务。
（抽签/免费）
健康步行
这是公司赞助的活动，旨在鼓励所有员工步行，增进健康。达到目标步数即可获得“成就奖”。
生活事件 生活事件
结婚和生育礼物
当员工结婚或员工或其配偶生育时，我们会提供礼金。
退休福利制度
为支持员工的未来，我们提供退休福利。（工作年限不满三年的员工除外。）
长期服务奖励制度
这是表彰长期（10/20/30/40年服务）做出重大贡献的员工的制度。
财产积累储蓄制度
这是一种储蓄制度，从员工的月薪或奖金中扣除员工所需的金额，并存入储蓄账户。
内部奖励制度
这是一个表彰员工的杰出成就和对整个组织的贡献的制度，其中包括每年 4 月或 5 月举行的 KANZAKI AWARD。
伙伴系统/自我职业检查
公司将入职第二年的员工与年龄相仿的年轻员工配对，不仅在工作上提供支持，还在心理健康等方面提供支持。同时，公司还为年轻员工提供职业咨询，鼓励他们主动发展职业。
休假制度 休假制度
产假及育儿假制度
我们拥有完善的产假和育儿假制度，支持员工平衡工作和育儿，许多员工（无论男女）都享受了这一假期。
短期工作制
我们创造了一种环境，让员工可以短时间工作，以适应不同的家庭情况和生活方式。
特殊场合的特别假
员工可以休假来庆祝婚礼和生育等事件，或哀悼家庭成员，如葬礼。
育儿/护理假
员工可以休一定时间的假来照顾孩子或其他家庭成员。
年度付费制
福利自入职之日起生效。（根据入职时间，福利天数会有所不同。）
补假制度
如果在节假日工作，可以根据工作天数享受补假。
补贴制度 补贴制度
旅行补贴计划“四季之家”
员工及其家属在夜间出行时可获得旅行援助。
慰安会补贴制度
补贴用于促进部门内互动的费用。
员工福利俱乐部“Riro Club”会员折扣补贴制度
会员可以以折扣价选择各种服务，包括住宿、休闲和美食。
新车/摩托车购买介绍（奖励制度）
制造商将为您购买或推出汽车或摩托车提供金钱奖励。
甲子园球场门票
我们提供在阪神甲子园球场观看阪神虎队官方比赛的门票。
（抽签/免费）
大阪樱花队比赛门票
我们为洋马集团员工提供大阪樱花队主场比赛的特价门票。
其他福利 其他福利
单人宿舍制度
如果从父母家到工作地点需要一个多小时，你也许可以住在宿舍或者租宿舍（住宿舍有期限）。
员工餐厅
我们将员工餐厅的运营外包，以便员工每天都能享用健康、便捷的餐食。
远程办公系统
这些会议每周举行三次，旨在改善工作与生活的平衡并简化工作运作。
提供制服
我们提供制服，确保安全舒适的工作环境。您还可以使用我们的内部清洁系统。
通勤津贴
提供每月通勤费用。
（有最高限额）
家庭津贴
津贴是按照受抚养人数发放的。
福利设施 福利设施
会员制度假酒店[度假村信托]
您可以在只有会员才能享受的私人度假村度过一段特别的时光。
度假公寓[Chatelet Heights Shirahama]
入住面向和歌山县白滨海滩的客房，可以直接前往海滩，从房间就能欣赏海上烟火表演。
员工福利馆“Yawaragi Plaza”
设施齐全，设有培训室、员工餐厅、更衣室和数字标牌。
洋马场长井
洋马场尼崎（体育馆）
洋马尼崎机场（地面）
员工评论 员工心声
-
-
有一个会员专属优惠系统，会员可以享受餐饮和休闲活动的折扣，我经常和家人在烤肉店和其他餐厅使用它。
质量管理部质量控制组/组长
HY（2003年应届毕业生加入）
-
-
我喜欢用公司票观看棒球和足球比赛。
此外，我们还设有缩短工作时间、产假、育儿假等制度，以便能够平衡工作和育儿。材料部、采购管理组
纽约（2009年以应届毕业生身份加入）
-
-
食堂的菜单精心设计，囊括了当地特色菜和各国美食，每道菜都美味又便宜！吃肉的日子，还会提供牛排，公司也下了不少功夫（笑）。
开发部技术管理组/组长
IA（2000年以应届毕业生身份加入）
-
-
我们提供多种选择，包括年度甲子园门票和内部培训室。
销售部国内销售组/组长
NS（2001 年以应届毕业生身份加入）
-
-
对于新年聚会和年末聚会，公司会提供补贴，所以我很高兴能够参加而不用担心经济负担。
生产技术部 生产技术组
HY（2021年应届毕业生入职）
-
-
员工可以享受各种员工福利，包括在培训室使用镜子以及通过定期按摩放松身心。
生产部齿轮科/科长
SS（1999年以应届毕业生身份加入）
-
-
每年一次，我和同事一起去城崎温泉捕蟹，使用四季之家系统，该系统提供住宿补贴。
机床事业部、机床技术部、开发组
NX（2006年应届毕业生加入）
-
-
该协会组织了许多活动（烧烤、草莓采摘、保龄球比赛等），所以你永远不会感到无聊。
机床事业部、机床技术部、开发组
AK（2023年应届毕业生加入）
