教育プログラム

階層別教育を軸として、社員個人のキャリアや職務内容に応じた様々な研修プログラムを実施しています。また、自ら学習に取り組み、主体的にキャリア形成をしていけるよう、自己啓発の推進をしています。

階層 階層別教育 社内教育 グローバル教育 通信教育
新任必修教育
管理職 新任管理職研修
  • 技能検定教育支援
  • 職場改善教育
  • 安全教育
  • 環境教育
  • 品質教育
  • コンプライアンス教育
  • メンタルヘルス教育
  • 選抜研修
  • 海外赴任前研修
  • 自己啓発英語研修
  • 必修
  • 指名制
  • 自己啓発
監督職 監督職研修
中堅社員 中堅社員研修業務職研修
新人社員 新人社員研修

新入社員研修スケジュール

日程 研修内容
3月末
入社事前説明会
新入社員の初顔合わせ。入社手続と今後のスケジュールを説明します。
4月1日
入社式
社長から挨拶をいただき、気持ちが引き締まります。
(4月上旬)
各種制度説明
ヤンマーグループ合同新人研修
ヤンマーグループ各社の新入社員と合同で社会人の基本やビジネスマナーを学び、KANZAKI社員としての基礎を身につけます。
工場見学(滋賀地区)
(4月中旬)
行動指針の作成
1年後の目標を決め、実現に向けての行動指針を作成します。
社内研修
安全、品質、環境など製造メーカーの社員としての基本を学びます。
工場見学(尼崎地区)
(4月下旬)
社内研修
基礎技能教育や職場改善模擬体験など、社内講師よる実践的な研修を実施します。
研修のまとめ・配属辞令交付
配属
約1ヶ月間の研修を終え、いよいよ配属です。
KANZAKI社員として新たな一歩を踏み出し、様々なことにチャレンジしていきましょう!部門によっては、配属後1ヶ月から2ヶ月程度は各部署で研修を行ったり、生産現場で実習をしたりします。